CALENDARIO LABORAL

Les recordamos que, de acuerdo con el artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores, la empresa tiene la obligación de elaborar anualmente un calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo.

En él deberían consignarse las festividades del año, los puentes que se tenga previsto conceder, el horario laboral y las vacaciones del personal.

Aunque la ley no establece en concreto un plazo para la elaboración y publicación de dicho calendario, la lógica indica que debe prepararse en los primeros compases del año.

A continuación les proporcionamos un calendario con las festividades laborales oficiales que les puede ayudar en la elaboración de dicho documento.

Como de costumbre, estamos a su disposición para cualquier aclaración.

calendario laboral 2014

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